伊甸園電子報

做自己的再造英雄


每個螢幕上的英雄都曾經吃過鮮為人知的苦，因為他們乘載著自我期許，希望能闖出一番成績證明自己。而一般人如此，身心障礙者更是如此，他們的渴望證明自己的力度從不比一般人少，因為工作讓他們維持生活，更是獲得肯定的證明。

文│陳玠婷    照片提供│伊甸基金會公關中心


根據衛生福利部統計，目前全台超過115萬身心障礙人口，到達總人口5%，換句話說每20個人既有一人是身心障礙者，比例之高，對於環境、文化、就業等社會層面來說，我們真的準備好迎接這些轉變了嗎？

伊甸基金會長年關心身心障礙者就業方向，從小作所、庇護工場到媒合到就業市場，由就業服務員且陪伴他們適應職場三個月，充當他們與雇主之間的橋樑，一方面讓身心障礙者重返社會不孤單，同時讓雇主明白身心障礙者的特點、需求，減少勞資雙方誤會，工作無礙。

資方接納度高  提供的機會卻少

而伊甸在推行身障就業同時，發現身障就業機會仍然不如預期，依照統計來看，身心障礙者失業率為11%，高出一般人失業率三倍多；另一面統計來說，身心障礙者中，年滿15歲以上未滿65歲之工作年齡身心障礙者人數超過57萬人，但實際就業人口數卻不到19萬人，不足三成，那麼除卻不適就業的身心障礙者之外，其他人究竟流落何方了呢？

伊甸基金會於今年六月至七月就職潮與求職網站合作，對25歲以上之上班族進行《身心障礙就業認知調查》，據調查結果顯示，98.14%人認為身心障礙者有能力進入一般職場，比照失業率11%來說，中間落差必有其他因素存在，值得探討。另外，以「身分別」與「是否願意與身心障礙朋友成為同事（雇用身障者）」交叉比對顯示，低階主管願意居冠，反之不願意者為企業主的比例最高。

作勞資雙方的橋樑  為雙方創造機會

因此伊甸更明白自己身負重任，身為勞資雙方的橋樑，我們除了為身心障礙者就業機會奔走之外，同時也期待企業對我們展開雙臂，經過了解身心障礙者、客觀評估他們的能力，相信能增加許多滿足勞資雙方需求的機會。

基隆的行政人員May，台北的服裝設計師春錦、台中的洗車場裕閔、桃園的行政人員彥儒、高雄的清潔同工小琪，他們都是自己職場的再造英雄。他們過往在就業市場處處碰壁，履歷石沉大海、面試被拒，「回去等候通知」是預知結果，久了都是一刀一刀刻在心上的痛。但他們現在的工作一切都已漸漸開花結果，因為他們的求職意志再加上伊甸就服員的努力，讓他們目前都有穩定的工作，並且與雇主、同事建立良好關係，讓擁有工作意義再加成。

再造英雄，再造社會新面貌，期待《身心障礙就業認知調查》能夠帶給社會大眾、身心障礙者們一同思考，接納彼此、尊重不同，攜手建造全人適性的生活。


資料來源：《伊甸園月刊》354 期 2016.8 月號