伊甸園電子報

化弱勢為優勢 助身障就業

身障者求職，身體的殘缺並非箝制的枷鎖，約翰福音第９章說，『瞎眼不是這人犯了罪，也不是他父母犯了罪，是要在他身上顯出神的作為來。 』化弱勢為優勢，憑藉友善企業，共同打造企業、身障者與社會三贏的局面。

文／蘇麗華


洗滌技術一流，在職務再設計的改變下，智能障礙的黑黑一樣能勝任餐飲業工作。場景拉到工廠，視覺功能障礙的星哥，靠著僅存的視力與觸覺的輔助下，熟練的組裝車鏡：聽力不好的高齡長者，開創人生第二春⋯⋯他們不畏障礙，化弱勢為優勢，在職場擁有一片天。

身心障礙者礙於身體的侷限，往往謀職容易被拒於門外，即便身心障礙者權益保障法規範企業應定額進用，但是要落實仍有好長一段路要走。面對求職碰壁，就業服務員居中協調，找出身障者的優勢，適時導入職務再設計讓職場變成友善環境，達成就業目標。

常言，我們看人要看他能的部分，而非看他的不能。對身心障礙者來說，轉個彎，適時運用輔具協助，問題就能迎刃而解。例如輕度智障的黑黑無法記清楚何時該上班打卡、何時該休息，就業服務員利用手機鬧鐘作提醒解決困擾。而當擺放位置過高搆不到，調整碗盤擺放順序，動線變得順手又流暢。

另外，視障者無法靠眼力工作，如何針對他的其他感官功能選擇職務，在媒合下，企業主陪著星哥找到合適的工作內容，手腳俐落的他，早已熟能生巧，是車鏡廠不可或缺的好夥伴。而退休的高齡長者，耳力不如以往，卻在友善支持下，覓得一份工作。

當企業有心，相信身障者也能展現能力，在職場上發揮所長，自食其力。秉持友善的心，讓愛加倍，就能翻轉局勢，支持身障就業不再是口號。


資料來源：《伊甸園月刊》341 期 2015.7 月號