邁出自立穩健的步伐－伊甸園電子報

邁出自立穩健的步伐

工作效率、學習能力、人際溝通……都是職場中經常被討論的議題；這些對一般人而言會產生困擾的事，在患有自閉症及輕微智能障礙的樓豪哲身上，自然有著更難跨越的困難。但藉由接納特殊需求的友善職場激勵，工作不再成為自我肯定的絆腳石，而是強化自尊的鞏固基石。

文│黃珮瑜攝影│何維綱

目前在科技公司穩定就業的樓豪哲，負責環境及機械清潔工作。在這裡，他感受到友善職場帶來的溫暖，能力也跟著逐漸展現。民國95年退伍的他，11年來轉換過一些跑道；但過去的職場環境不夠友善，導致他對自己的工作能力缺乏信心。舉例來說，前一個工作是做生產線，除了工時長以及會被要求作業速度的身體勞累外，同事態度冷漠、沒有人要理他最令他挫折。

還有一個工作原本主管是大陸人，後來換成台灣人接手。原以為可以溝通更順暢，但新領班對任務達成速度非常看重；他常會因為反應不及或不夠理解指令而無法順利完成，也因此被貼上做事態度不好、能力太差的負面標籤。此外，領班更曾脫口說出「你不看我就是不尊重我」、「看你不爽想揍你」等粗暴的言詞，都讓他只想趕緊脫離。但即便是在如此高壓的狀態下，因為不想被看輕、也期許自己可以變剛強，還是努力撐了2年半才離職。

友善職場激發向上潛能

剛到公司上班時，因為個性膽小、容易緊張，加上不愛講話，無形中跟人顯得很有距離。害怕做錯會被責罵，動作就變得更慢。幸好主管有特別交代帶領人要好好照顧豪哲，加上遇到了個性熱心的組長–麗芳姊，發揮媽媽本色，一步一步引導他熟悉工作，都讓新工作有了好的開始。

環境釋出的友善氛圍，豪哲放下緊張和不安，臉上漸漸開始有了笑容，約莫4個月就對工作非常上手，而且也具有責任感。有一回在台北弄丟了錢包，麗芳姊讓他趕緊請假去處理，他卻掛念著工作沒人接手而拖延了請假的時間。更讓人驚喜的是，工作已經滿一年的他，也改變了原本較為被動的態度，現在不但會自己規劃工作排程，有新的機台進場時也會主動要求學習。

隨著對環境和人的熟悉，哲豪下一階段要練習的，就是增加與其他人的互動。像是去年公司尾牙他本來沒有報名，後來在麗芳姊的鼓勵下參加了活動、或是現在要進行清潔工作前，也會主動開口提醒身邊的同事讓出足夠的空間等，透過一點一滴的累積，他開始建立工作成就感，自信心也正慢慢茁壯中。職場激發了他向上的潛能，自立的步伐踏得更加穩健。