伊甸園電子報

王慶順住進愛滬發展中心已經八年了，八年的時間，他從只會逞兇鬥狠的道上兄弟，變成一位談起手工藝時，眼裡會發光的親切大叔。

「愛」，是王慶順在坐上輪椅後才習得的議題。

伊甸烘焙咖啡屋日前舉辦《109年歡喜過中秋－產品宣廣記者會》，活動不僅介紹了今年的中秋禮盒，也為剛考取烘焙丙級證照的員工－阿銍舉辦了授證儀式，讓我們藉由這次活動一窺庇護工場內的勵志故事吧！

文｜許可晴 攝影｜何維綱

　　中秋佳節將近，伊甸烘焙咖啡屋日前舉辦《109年歡喜過中秋－產品宣廣記者會》，活動還未開始庇護員工們便排排坐在會場入口處，朝氣蓬勃地向每個入場來賓問好，為本日活動注滿了活力。而其中坐在前排的便是今年剛考取烘焙丙級證照的阿銍。

　　阿銍是一位中度自閉症患者，今年是他來到伊甸烘焙咖啡屋的第五年。喜愛畫畫的阿銍當年剛從廣告設計科畢業，身為家中獨子的他決定進入伊甸烘焙咖啡屋學習一技之長，期望未來能夠進入職場工作賺錢。從外場簡單的商品包裝開始著手，阿銍一步步走進廚房，學習秤料、包餡、裝飾等烘焙技能。五年過去了，阿銍從動手做的過程中獲得不少成就感以及趣味，尤其考到烘焙師丙級證照之後，有了自信，他更能夠與同事一同樂在工作。

有愛無礙 走向身障自立生活

藉著神的「愛」，除去身心障礙者的「礙」，這份愛落實在務實的制度面與同理的精神面，讓身障者在愛的保守下，就業之路走得順遂，自立生活沒問題！

文│張雪惠 攝影│何維綱、李蒼瑀、何坤益

身心障礙中的「礙」，不僅存在於生活中，就業之路也是他們生命中非常有感的障礙。生理、心理上的限制、阻礙，他們無法像一般人那樣一聽就懂，一教就上手，除了職場環境、工作內容需再設計外，以同理心觀察其能力特質，提供適合的職務內容、工作環境，發揮專長，他們才有機會在職場立足、贏得工作尊嚴。

耐心引導陪伴 找到生命意義

做代工 享受自食其力的快樂

能力只能簡單數數、國字只會寫自己的名字、學不到東西、交不到朋友……總總的挫折讓冠伃的日子過得悶悶不樂。來到台中小作所後一切有了轉機！她學會做代工、懂得與人相處，她現在是班上的人氣王。

文│蘇麗華 攝影│李蒼瑀

過去的冠伃總是擺著一副臭臉，冷不防會突然大聲說話，外加動作大，惹得旁人不敢親近她。所幸在老師的引導下，逐漸改變人際互動方式，開始懂得笑臉迎人，謙和有禮的行為無形中拉近同儕關係，如今成為小作所裡的人氣王。

不向障礙低頭的勇者

在校園的大樓裡，柏翰認真的打掃公共區域，樓梯間、電梯、鏡面、收垃圾等都是他工作的項目。有了收入，他可以照顧年邁的祖父母，以及兩位弱智的弟弟。他用心經營每一天，維繫著家人的情感，那是他工作動力的來源。

文│蘇麗華 攝影│何坤益

每天一早，柏翰從山上下到市區，花了兩個小時的車程才能抵達工作場所，下了班，再依原路回家。即便舟車勞頓他卻不以為苦，一肩扛起照顧祖父母和兩位弱智弟弟的責任，工作完返抵家門，迎接他的是家人的笑臉，那是最甜蜜的負荷。

當一位廚房得力的助手

先天患有中度智能障礙的家岑，在廚房勤奮工作的身影，贏得主廚的信賴成為得力助手。她木訥靦腆的容顏、專注的眼神、巧練的身手，都讓她在工作中的態度顯得無比敬業。

文｜賴慶榕　攝影｜何維綱

2016年末，家岑在伊甸基金會「志工聚伊起」活動中獲選為十大志工，站上台領獎的時刻，讓大眾一同見證了這位大女孩超過兩千小時的服務碩果。

回溯與伊甸之間的淵源，可說關係匪淺。家岑除了本身是基隆庇護工場第一屆學員，一待就是五年；再談到她的母親，在基隆服務中心從事臨時托顧員，以同理心、溫柔的照顧長輩；甚至她的妹妹，也擔任伊甸早療的教保老師。原來事工之內，她們一家都依著相同使命同心奉獻。

她的人生字典裡沒有「障礙」

罹患肌肉萎縮症的張心慈，纖柔的外表下有一顆永不放棄的心。雖然需要個人助理從旁協助生活起居，能靠自己的她不假他人之手。她取得同儕支持員的證照，關心他人的需要；自己接案作設計、步入職場做客服，她的字典裡沒有「障礙」兩個字。

文│蘇麗華 攝影│何維綱

內文:肌萎症的雙手無力舉高、身體癢時無法抓、無法自己翻身、穿衣……生活自理處處要仰賴個人助理協助，這樣的張心慈仍不灰心，在她身上看不到「放棄」兩個字，她當起電話客服人員，解決顧客疑難雜症；也擔任同儕支持員，陪身障者走出情緒低谷；更走上街頭為身障者倡議發聲。她正向看待自己的命運，更用己身之力創造屬於自己的舞台。

邁出自立穩健的步伐

工作效率、學習能力、人際溝通……都是職場中經常被討論的議題；這些對一般人而言會產生困擾的事，在患有自閉症及輕微智能障礙的樓豪哲身上，自然有著更難跨越的困難。但藉由接納特殊需求的友善職場激勵，工作不再成為自我肯定的絆腳石，而是強化自尊的鞏固基石。

文│黃珮瑜 攝影│何維綱

目前在科技公司穩定就業的樓豪哲，負責環境及機械清潔工作。在這裡，他感受到友善職場帶來的溫暖，能力也跟著逐漸展現。民國95年退伍的他，11年來轉換過一些跑道；但過去的職場環境不夠友善，導致他對自己的工作能力缺乏信心。舉例來說，前一個工作是做生產線，除了工時長以及會被要求作業速度的身體勞累外，同事態度冷漠、沒有人要理他最令他挫折。

還有一個工作原本主管是大陸人，後來換成台灣人接手。原以為可以溝通更順暢，但新領班對任務達成速度非常看重；他常會因為反應不及或不夠理解指令而無法順利完成，也因此被貼上做事態度不好、能力太差的負面標籤。此外，領班更曾脫口說出「你不看我就是不尊重我」、「看你不爽想揍你」等粗暴的言詞，都讓他只想趕緊脫離。但即便是在如此高壓的狀態下，因為不想被看輕、也期許自己可以變剛強，還是努力撐了2年半才離職。